如(rú)今的国产手(shǒu)机品牌最出名的当(dāng)属华为了，华为这(zhè)些年的发(fā)展可谓是步(bù)步高升，如今已(yǐ)经是(shì)全(quán)球领先的信(xìn)息与通信技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案供应商了(le)，因(yīn)此对于华为的一系(xì)列举(jǔ)动和公(gōng)司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就(jiù)包括(kuò)华为员(yuán)工(gōng)持股方(fāng)案，现在(zài)最大的股东是谁(shuí)股权(quán)如(rú)何分(fēn)配(pèi)？华为(wèi)现在(zài)最大的(de)股东是谁你或许听说(shuō)过(guò)，但(dàn)华为的股权是如何(hé)分(fēn)配的你不一定知道吧，企业现在发展这么(me)大(dà)，绝对(duì)不可能是个别人的功(gōng)劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为员工持股方(fāng)案

华为技术有限公司成立(lì)于1987年，该(gāi)公司(sī)专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终(zhōng)端(duān)和云计算等领域(yù)构筑了端到端的解决方案优势，截至201顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱6年底，华为有17多(duō)万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜(bǎng)单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业(yè)收(shōu)入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投(tóu)资(zī)控股有限公(gōng)司以7212亿营(yíng)收排名第(dì)一，同(tóng)时华为还获得(dé)了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在的(de)华为毫无(wú)疑问是成(chéng)功(gōng)的，但成(chéng)功背后到(dào)底做了哪些努(nǔ)力我们(men)也(yě)可以了解一(yī)下。华(huá)为是100%由员(yuán)工持(chí)有的民(mín)营企业(yè)。股东会(huì)是(shì)公司权力机构，由工会(huì)和华为的主要(yào)创(chuàng)始人(rén)兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股东(dōng)职责、行使股东权利的机构是持(chí)股员工代表会。持股员工代表会(huì)由全体持股员工代表组成(ch顺丰首重是多少公斤多少钱，顺丰首重是多少公斤续重多少钱éng)，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正非作(zuò)为公司个人股(gǔ)东持(chí)有公(gōng)司(sī)股份，同时也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力(lì)推行下，华为公司实行员工持(chí)股(gǔ)改革：新员工(gōng)不再派发长期不(bù)变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为(wèi)期股(gǔ)，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至(zhì)于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是(shì)华为投资控股有(yǒu)限公(gōng)司(sī)工会授予(yǔ)员(yuán)工(gōng)的一种特殊(shū)股票，每(měi)年华为(wèi)会根据员工的工作水平和对公司(sī)的(de)贡献决定其获得(dé)的股份数(shù)。员工(gōng)按(àn)照公司当年净(jìng)资(zī)产价格购(gòu)买虚(xū)拟股，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股的员(yuán)工，可以(yǐ)获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发展的(de)越来(lái)越好(hǎo)，公司规定根据内部的评(píng)价体系，员工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格(gé)，不过这项规(guī)定也(yě)有很(hěn)多限制条件，比(bǐ)如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职(zhí)。并且(qiě)在(zài)离开后，还要(yào)经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖(wā)过墙角(jiǎo)等等(děng)条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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