近年来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企(qǐ)业(yè)越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基(jī)本特(tè)征(zhēng)是(shì)每日(rì)工(gōng)作(zuò)时(shí)间和每周(zhōu)工作时间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬为(wèi乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年)主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般(bān)平均每(měi)日工作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位(wèi)建立(lì)了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不(bù)影响其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单(dān)位签(qiān)订多(duō)个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求(qiú)劳(láo)动(dòng)行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何(hé)一方都可(kě)以随时(shí)通(tōng)知对(duì)方(fāng)终(zhōng)止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不(bù)向(xiàng)劳(láo)动(dòng)者(zhě)支付(fù)经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也(yě)可(kě)以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年>

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份(fèn)参加(jiā)基本(běn)养老保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别(bi乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年é)于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同约定双方的权利(lì)义务(wù)，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动者的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合(hé)同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会(huì)保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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