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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前(qián)并(bìng)未(wèi)有确切消息(xī)表明要(yào)取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年(nián)各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护理编制(zhì)人(rén)员稳定性(xìng)较(jiào)强(qiáng)，各(gè)个单位(wèi)护理编制(zhì)的(de)名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些编制的(de)，但(dàn)通常(cháng)要求比较高(gāo)，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当(dāng)地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但是(shì)得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及私立医院，一(yī)般(bān)公立医(yī)院(yuàn)是属于(yú)自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医(yī)院才(cái)有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何(hé)单(dān)位或(huò)者(zhě)个(gè)人(rén)不得(dé)克(kè)扣护士工(gōng)资(zī)，降低或者取(qǔ)消(xiāo)护(hù)士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获(huò)得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工作的护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规(guī)定(dìng)获得(dé)与本人业务能力(lì)和学术(shù)水平相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学(xué)术(shù)研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相(xiāng)关(guān)信息的权利和其他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作(zuò)提(tí)出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是(shì)参(cān)照公务(wù)员(yuán)管理的编制，它和公(gōng)务员的(de)编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在(zài)机关中的工作(zuò)和公务员(yuán)没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意(yì)思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是(shì)技术工(gōng)人(rén)。

　　他们(men)大(dà)多是有技术(shù)但没有学历的编(biān)制，工资(zī)收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就(jiù)是(shì)本单(dān)位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由(yóu)单位自行(xíng)规(guī)定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对(duì)新(xīn)进的人(rén)员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事业(yè)单位人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职(zhí)称(亢可以加什么偏旁变成什么字，亢这个字可以加什么偏旁chēng)，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评(píng)的时候你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不大，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编(biān)制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许(xǔ)会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也(yě)会(huì)使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编(biān)制一(yī)说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于(yú)事业(yè)单(dān)位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业(yè)员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要(yào)有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规(guī)模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是(shì)解决上(shàng)述(shù)矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也是出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差(chà)额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本(běn)越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业(yè)编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用(yòng)编亢可以加什么偏旁变成什么字，亢这个字可以加什么偏旁制，而是(shì)合同制(zhì)或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额(é)多(duō)被(bèi)年龄(líng)大的护士(shì)占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形(xí亢可以加什么偏旁变成什么字，亢这个字可以加什么偏旁ng)式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士(shì)有事(shì)业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院(yuàn)人事(shì)部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年(nián)限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也(yě)直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较(jiào)大(dà)的是(shì)晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合同，第三(sān)方(fāng)公司再(zài)派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决(jué)定，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比如过年(nián)过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士(shì)当(dāng)然就没有资格发放(fàng)了。